然而这不仅仅与技术有关。像 IBM 这样的公司正在讨论软技能、包容性和多样性等话题,这些公司目前正在与学校和大学建立项目,以投资解决问题和独立学习等软技能,这些技能比 IBM 更受重视。标准的硬技能。在人工智能可以显着减少运营活动中人为干预的需要的时代,持续培训和重新资格认证(例如通过模拟面试和认证)是最重要的。 同样,企业社会责任不再被视为额外的,而是公司的核心。麦肯锡进行的多项研究证明了包容性工作环境与企业积极的财务业绩之间的相关性。我们只需要看品牌认知度。 消费者主要与促进多样性、种族平等、LGBT 权利和公民权利的品牌互动。IBM 提到了 AI 如何支持这一新焦点:其 AI OpenScale 平台可以通过消除无意识的偏见来帮助改善招聘流程。因此,对于任何想要了解最新技术趋势或从业内最大的公司和最有远见的头脑中汲取灵感的人来说,VivaTech 再次证明了自己是一个不容错过的盛会。